Onze reactie op de wijzigingsregeling Waadi
Onze moedermaatschappij House of HR heeft, mede namens haar Nederlandse PowerHouses (House of Redmore, Continu, House of Covebo, TMI en House of Cohedron), gereageerd op de internetconsultatie over de wijzigingsregeling Waadi.
Wij onderschrijven de doelen van de Wtta die gaat over de bescherming van arbeidskrachten, bestrijden van misbruik en het borgen van een gelijk speelveld. De wijzigingsregeling werkt uit hoe uitleners binnen het Wtta normenkader moeten aantonen dat zij voldoen aan de beloningsregels uit de Waadi. En juist in de uitvoerbaarheid en proportionaliteit zit onze zorg. De voorgestelde verantwoordingsverplichtingen kunnen ertoe leiden dat ondernemingen heel gedetailleerd per afzonderlijke component en zelfs per arbeidskracht moeten gaan verantwoorden hoe de gelijkwaardigheid tot stand komt. Vanuit onze ervaring en praktijk zien wij dat dit onnodig complex kan worden. Gelijkwaardige beloning moet aantoonbaar en controleerbaar zijn. Maar de manier waarop dat wordt verantwoord, moet wel aansluiten bij de norm die wordt getoetst en werkbaar blijven in de praktijk.
Daarom vragen we onder meer om een herleidbare totaalvergelijking van de essentiële arbeidsvoorwaarden, duidelijke en eenduidige kaders voor inspecties en een werkbare verdeling van verantwoordelijkheden tussen uitlener en inlener.
Hoe wij ernaar kijken? Effectieve bescherming vraagt om regels die niet alleen kloppen op papier, maar ook in de praktijk werken. Vanuit onze kennis en expertise dragen wij graag bij aan de verdere uitwerking hiervan.
