Ons ESG-beleid

Als onderdeel van House of HR bouwen wij aan een duurzame organisatie die gericht is op lange termijn waarde. Daarbij vormen zes Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties het uitgangspunt voor onze maatschappelijke ambitie.

Om deze ambitie concreet te maken, werken we vanuit drie pijlers: Milieu (Environment), Sociaal (Social) en Bestuur (Governance). Per pijler bepalen we jaarlijks welke thema’s prioriteit hebben, welke doelen we willen bereiken en welke acties daaraan bijdragen. Zo maken we duurzaamheid concreet en werken we aan aantoonbare maatschappelijke impact.

We vertalen onze ESG-strategie waar relevant naar beleid, bedrijfsvoering en concrete initiatieven. Denk aan arbeidsvoorwaarden, onboarding, Social Return on Investment, duurzame inkoop en verantwoord gebruik van technologie. Samen met onze boutiques en de ESG-community werken we aan meetbare verbeteringen en continue ontwikkeling. Benieuwd hoe wij invulling geven aan onze drie ESG-pijlers? Lees dan verder.

Om onze duurzaamheidsambities concreet te maken, werken we met internationaal erkende kaders.

Als onderdeel van House of HR hebben wij ons gecommitteerd aan het Science Based Targets initiative (SBTi). Hiermee sluiten onze klimaatdoelstellingen aan op het Klimaatakkoord van Parijs en dragen we bij aan het beperken van de opwarming van de aarde tot maximaal 1,5 °C.

Onze reductiedoelstellingen zijn wetenschappelijk onderbouwd en onafhankelijk gevalideerd. Zo maken we onze voortgang inzichtelijk en sturen we op meetbare resultaten.

Amersfoortapotheek

Naast onze klimaatdoelstellingen werken we met zes Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties. Deze zes SDG’s sluiten aan bij onze ESG-ambities en helpen ons richting te geven aan onze maatschappelijke en ecologische prioriteiten.

Binnen onze ESG-aanpak gebruiken we SBTi en zes SDG’s als kaders voor onze doelstellingen en voortgang.