Gelijkwaardige beloning
Gelijkwaardige beloning volgens de nieuwe Uitzend-CAO
Per 1 januari 2026 verandert de Uitzend-CAO. Daarmee ook de manier waarop onze professionals worden beloond. Het uitgangspunt wordt gelijkwaardige beloning. Het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden moet gelijkwaardig zijn aan dat van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie.
Deze wijzigingen zorgen voor eerlijkere beloning, betere opbouw van pensioen, meer zekerheid voor werkenden en duidelijke verantwoordelijkheden voor opdrachtgevers zoals gemeenten en andere publieke organisaties. De CAO van publieke opdrachtgevers dat zij de arbeidsvoorwaarden tijdig en volledig aanleveren. Zo krijgen professionals het inzicht in wat ze mogen verwachten.
House of Cohedron helpt opdrachtgevers en professionals bij deze overgang. Dit doen we zorgvuldig, transparant en volgens de nieuwe afspraken van 2026.
Wanneer is de Uitzend-CAO van toepassing?
Of de nieuwe afspraken gelden, hangt af van de manier waarop de samenwerking is ingericht. De CAO verwijst naar vier wettelijke criteria (artikel 7:690 BW). Wanneer aan alle voorwaarden wordt voldaan, is sprake van uitzenden en geldt de Uitzend-CAO.
Volg de beslisboom om te weten wat voor jouw situatie van toepassing is. Let hierbij op dat niet het contract, maar de feitelijke manier van werken bepalend is.
Belangrijk:
Deze regels gelden alleen wanneer er sprake is van uitzenden of detachering onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Wanneer House of Cohedron werkt via resultaatgerichte dienstverlening of een Statement of Work, geldt de Uitzend-CAO niet. Voor die vormen van samenwerking gelden andere afspraken en kaders.
Wat verandert er precies?
Oude situatie: inlenersbeloning
Gelijkwaardige beloning is niet helemaal nieuw. Tot 2026 gold de inlenersbeloning. Hierbij werden alleen specifieke looncomponenten en toeslagen van de opdrachtgever gevraagd en toegepast op de werknemer. Denk aan loon en inschaling, toeslagen, reiskosten en periodieke verhogingen. De overige arbeidsvoorwaarden vielen niet onder de inlenersbeloning zoals bijvoorbeeld vakantiedagen, vakantiegeld, loondoorbetaling bij ziekte, duurzame inzetbaarheid, bonusregelingen, leaseregelingen, opleidingen en pensioen. Deze voorwaarden vielen onder de standaardregeling van de uitzender of detacheerder en niet onder de opdrachtgever.
Omdat dit leidde tot verschillen tussen vaste medewerkers en professionals, ontstaat nu de beweging naar één totaalpakket.
Nieuwe situatie
Vanaf 2026 vervalt de inlenersbeloning. In plaats daarvan wordt gewerkt met gelijkwaardige beloning: het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden telt.
De voorwaarden hoeven niet één-op- één hetzelfde te zijn zolang de totale waarde maar gelijk is aan die van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Net als een weegschaal: alles moet in evenwicht zijn, maar de gewichten mogen verschillen.
Dit betekent dat alle uitzenders en detacheerders vanaf 2026 alle arbeidsvoorwaarden opvragen die gelden voor medewerkers in vaste dienst bij opdrachtgevers. De afspraken van de opdrachtgever gelden en worden het uitgangspunt.
Hoe worden arbeidsvoorwaarden vergeleken?
Bij gelijkwaardige beloning gaat het om te totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket. Waar arbeidsvoorwaarden rechtstreeks kunnen worden overgenomen, gebeurt dat. In andere gevallen wordt gekeken naar een gelijkwaardige invulling, zodat het totaalpakket in waarde aansluit bij dat van een vaste medewerker.
In de Uitzend-CAO en in de wettelijke regels voor gelijke behandeling wordt onderscheid gemaakt tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden. Dit onderscheid bepaalt hoe de vergelijking zorgvuldig wordt uitgevoerd.
Nieuwe pensioenregeling (vanaf 2026)
Met de komst van de nieuwe Uitzend-CAO verandert ook de pensioenregeling voor uitzendkrachten. De huidige StiPP basis- en plusregeling verdwijnen en maken plaats voor één uniforme regeling. Dit betekent dat voor alle medewerkers vanaf 18 jaar dezelfde regeling geldt met gelijke premies. Andere wijziging is dat werkgevers meer premies gaan afdragen aan het pensioen zodat het pensioen hoger uitkomt voor werknemers.
De belangrijkste kenmerken zijn:
- Totale premie wordt 23,4% van de pensioengrondslag
- Werknemer betaalt hier maximaal 7,5% aan mee
- De eigen bijdrage van de werknemer gaat omhoog
Voor werknemers van 59 jaar en ouder wordt een eenmalige compensatiestorting gedaan, zodat zij geen nadeel ondervinden van de gewijzigde opbouw.
Eigenlijk blijft de manier van opbouwen in de kern hetzelfde, maar de premie en dekking zijn beter afgestemd op de arbeidsmarkt van nu.
Hoe valt dit samen met gelijkwaardige beloning?
De nieuwe pensioenregeling maakt onderdeel uit van de totale vergelijking van arbeidsvoorwaarden, maar doordat pensioen een niet-essentiële arbeidsvoorwaarde is, gelden aanvullende regels:
- Is het werkgeversdeel van de pensioenpremie bij de opdrachtgever hoger dan in de uitzendregeling? Dan wordt dit verschil meegenomen in de totaalvergelijking. Dit kan betekenen dat andere arbeidsvoorwaarden in waarde worden verhoogd zodat het totaalpakket aansluit bij dat van de opdrachtgever.
- Is het werkgeverspremiepercentage bij de opdrachtgever lager dan in de uitzendregeling? Dan blijft het hogere percentage van de uitzendregeling gelden.
Pensioen mag nooit worden gebruikt om nadelen op essentiële voorwaarden te compenseren.
Welke specifieke CAO-regelingen verdwijnen?
Met de komst van gelijkwaardig belonen verdwijnen een aantal vaste CAO-regelingen van de uitzender of detacheerder. Het gaat om:
- de vaste regeling van 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld
- de regeling voor loondoorbetaling bij ziekte (90%/80%)
- de reservering duurzame inzetbaarheid (1,02%)
- de aparte beloning voor vakantiekrachten en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verdwijnt
Deze worden vervangen door de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever of een gelijkwaardige regeling.
Overgangsregeling t/m juli 2026
Om professionals te beschermen, geldt een tijdelijke overgangsregeling:
- Professionals die anders financieel zouden terugvallen, behouden 6 maanden de oude vakantieregeling
- Professionals die op 1 januari 2026 ziek zijn, behouden de oude ziekteregeling
- Professionals zonder opdracht binnen een detacheringscontract behouden tijdelijk hun oude voorwaarden
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Opdrachtgevers zijn verplicht om het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van vergelijkbare vaste functies aan te leveren. Zonder deze informatie kan geen juiste vergelijking worden gemaakt.
Opdrachtgevers leveren onder andere aan:
- volledige arbeidsvoorwaarden van de functie
- aanvullende regelingen, zoals opleidingsbudget, mobiliteit, bonus of duurzaamheidsbudget
- duidelijkheid over leiding en toezicht
- een vaste contactpersoon voor afstemming
Wat betekent dit voor professionals?
De nieuwe CAO zorgt voor:
- een eerlijk en transparant totaalpakket
- duidelijkheid over alle arbeidsvoorwaarden
- een betere vergelijking met vaste medewerkers
- bescherming via de overgangsregeling
Professionals kiezen vaak bewust voor detachering vanwege de afwisseling in opdrachten, de mogelijkheid om snel te leren en de begeleiding vanuit hun werkgever. Deze voordelen blijven bestaan met de nieuwe CAO. Gelijkwaardige beloning zorgt er juist voor dat deze ontwikkelkracht wordt gecombineerd met voorwaarden die aansluiten bij vaste medewerkers.
Hoe ondersteunt House of Cohedron?
Binnen House of Cohedron ondersteunen onze detacheringslabels Wyzer, Newpublic en Even Werkt opdrachtgevers en professionals bij de toepassing van de nieuwe Uitzend-CAO. Zij zorgen voor een zorgvuldige vergelijking van arbeidsvoorwaarden, duidelijke communicatie en een correcte uitvoering van de afspraken.
House of Cohedron biedt hiervoor de kaders, kennis en kwaliteitssystemen waar onze labels op leunen. Zo kunnen opdrachtgevers rekenen op een transparante uitvoering en een zorgvuldig ingericht proces.
