Onze strategie
Als onderdeel van House of HR bouwen wij aan een duurzame organisatie die gericht is op lange termijn waarde. Dat doen we op basis van de zes Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties. Dit zijn doelstellingen die wereldwijd bijdragen aan een betere wereld in 2030. Hierin wordt niemand buitengesloten.
Om hier concreet invulling aan te geven, is onze strategie opgebouwd langs drie pijlers: Milieu (Environment), Sociaal (Social) en Bestuur (Governance). Elke pijler kent eigen prioriteiten, doelen en acties die we jaarlijks evalueren en bijstellen. We kijken bijvoorbeeld per pijler naar de belangrijkste thema’s, voor wie ze van belang zijn, wat we willen bereiken en wat de impact is.
Duurzaamheid is bij House of Cohedron niet alleen beleid, maar ingebed in onze hele organisatie. Van arbeidsvoorwaarden tot aanbestedingen, van onboarding tot leiderschap, van digitale marketing tot SROI. We bouwen samen met onze boutiques en de House of Cohedron ESG-community aan concrete initiatieven, meetbare resultaten en een cultuur van betrokkenheid, ideeën en vooruitgang.
Benieuwd naar onze aanpak per pijler? Lees dan verder.
