Sociaal (Social)
Samen sociaal het verschil maken
Werk krijgt pas echt betekenis als mensen zich gezien, gesteund en veilig voelen. Bij House of Cohedron draait het niet alleen om wat we doen, maar vooral om hoe we dat samen doen. Sociale verantwoordelijkheid, diversiteit en inclusie, openheid, respect en werkplezier zijn geen losse waarden, ze vormen de kern van onze organisatiecultuur. We willen een organisatie zijn waarin iedereen zich welkom voelt en tot zijn recht komt.
Onze ambitie
We streven naar een veilige, inclusieve en mensgerichte werkomgeving waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen, gezond kunnen werken en zich thuis voelen. Dat is niet alleen goed voor onze mensen, maar ook voor de publieke dienstverlening die we leveren. Want pas als we goed zorgen voor elkaar, kunnen we echt iets betekenen voor de samenleving.
Sociaal jaarverslag 2024
Download hier ons sociaal jaarverslag 2024 en zie welke impact wij maken!
Sociaal jaarverslag 2023
Download hier ons sociaal jaarverslag 2023 en zie welke impact wij maken!
Onze maatregelen
- Jaarlijkse eNPS-meting onder circa 1500 medewerkers met terugkoppeling van resultaten aan boutiques
- Organizational Health Survey onder 300 medewerkers op 39 welzijnsthema’s, met doorvertaling naar managementacties
- ESG KPI Dashboard met structurele meting van o.a. diversiteit, ziekteverzuim, verloop, training en eNPS
- Een jaarlijks uitgebracht sociaal jaarverslag met daarin alle initiatieven en bijdragen van onze boutiques aan de maatschappij
- Gedegen voorzieningen: vertrouwenspersonen, gedragscode, klokkenluiders- en klachtenregeling
- D&I-verankering via deelname aan NIM, SER Charter Diversiteit, Gender Wage Gap assessments en een meerjarenplan D&I
- Structurele investering in SROI (> €3,4 miljoen in 2024) voor werkplekken, scholing, vrijwilligerswerk en inclusieve inkoop
- D&I-werkgroep onder aansturing van D&I-coördinator actief binnen alle boutiques; jaarlijkse rapportages en activiteiten zoals Diversity Day
- E-learnings en mystery campaigns gericht op voorkomen van discriminatie en bevordering van gewenst gedrag
- Inspirerende werkomgeving: Green Key Goud-certificaat, bio-divers dakterras, bijenkasten en natuur verbindende elementen in de kantoorinrichting
- Structurele ESG-communicatie via House of Cohedron Connect nieuwsbrieven, sociaal jaarverslag, Jong House of Cohedron en social media
Jong House of Cohedron: jong talent in verbinding
Een netwerk voor collega’s onder de 36 uit alle boutiques, om elkaar te ontmoeten, kennis te delen en samen House of Cohedron sterker te maken. Van interactieve events tot meedenken over organisatievraagstukken: Jong House of Cohedron laat zien hoe jong talent het verschil maakt.
Onze toezeggingen en doelstellingen
- Werknemerswelzijn en -tevredenheid versterken
Jaarlijkse eNPS- en Organizational Health-metingen uitvoeren, de uitkomsten analyseren en vertalen naar concrete verbeteracties per boutique. - Sociale impact vergroten via SROI
Minimaal €3,4 miljoen per jaar investeren in werk- en leerplekken, sociale inkoop en ondersteuning van maatschappelijke initiatieven; SROI-inspanningen per boutique versterken en optimaliseren. - Diversiteit, inclusie en gelijke behandeling verankeren
Uitvoering en jaarlijkse bijstelling van het SER Charter Diversiteit meerjarenplan, deelname aan de InclusiviteitsMonitor, structurele ESG-KPI-metingen, actieve betrokkenheid van D&I-werkgroep. - Veilige, gezonde en inspirerende werkomgeving garanderen
Continu investeren in veilige werkomstandigheden, preventie van ongewenst gedrag en het creëren van een positieve en natuurverbindende werkplek (o.a. Green Key, daktuin, gedragscode, vertrouwenspersonen). - ESG-bewustzijn vergroten onder medewerkers en stakeholders
ESG integreren in interne communicatie (House of Cohedron Connect, Jong House of Cohedron), jaarlijkse publicatie van een sociaal jaarverslag en structurele zichtbaarheid van D&I- en ESG-resultaten.
Verankering in beleid en processen
Sociale waarden zitten bij ons niet alleen in intenties, maar zijn ook doorgevoerd in ons beleid en de praktijk. Van onboarding tot leiderschapsontwikkeling, van inkoopbeleid tot kantoorinrichting. Bij ons is sociaal verantwoord werken ingebed in hoe we dagelijks opereren. Zo zorgen we dat collega’s zich gezien voelen, en bouwen we aan een organisatie die samenwerkt vanuit vertrouwen en verschil.
